في شركة سحابة الأعمال نقدم خدمة الموارد البشرية ، لدينا فريق عمل ذو الخبرة و الكفاءة العالية لتقديم خدمة الموارد البشرية ، حيث نقوم بجميع شؤون الموارد البشرية و المهام المتعلقة بكوادر المنشأة بكل احترافية ، مما يوفر على العميل الوقت و الجهد و الأعباء المالية .

نسعي دائما الى تسهيل العمل و تمكين العملاء من التركيز على الجوانب العلمية الأخرى لمساعدتهم في التقدم و تحقيق الأهداف .

ماذا نقدم

  1. الهيكل التنظيمي .
  2. تحليل عبء العمل .
  3. الوصف الوظيفي .
  4. مؤشرات الاداء .
  5. تقييم الاداء .
  6. سلم الرواتب .
  7. تقييم الوظائف .
  8.  ادارة المنصات الحكومية.
  9. ادارة الحضور و الانصراف و أكثر .

 الهيكل النتظيمي

يقصد بالهيكل التنظيمي الهيكل الذي يتم تصميمه من قبل الإدارة العليا في المؤسسة من أجل تقسييم و توزيع المهام و المسؤوليات بين الإدارات المختلفة ،بداية من اعلى منصب في المؤسسة و صولا الى أقل رتبة مهنية ، و فية يتم تحديد كل إدارة و عدد العاملين فيها ، و ما يربطها مع غيرها من الإدارات و ما هو التسلسل الهرمى للعاملين فيها.

أهمية الهيكل التنظيمي

  • الارتباط في نموذج العمل .
  • المرونة و الفاعلية .
  • الارتباط الاستراتيجي و التشغيلي .
  • قابلية التطبيق .

كيف يساعد الهيكل  التنظيمي الشركات

  1. منع تدخل الادوار الادارية .
  2. تنظيم و توزيع العمل .
  3. تخطيط و تطوير القوى العامله .

تحليل عبء العمل

يقصد بتحليل عبء العمل عملية لتقييم كيفية توزيع العمل بين أعضاء الفريق . فهو ينظر إلى الوقت و الجهد الذي تتطلبه كل مهمة ، إلى جانب مهارات كل موظف و نقاط قوته و مدى توفره لتولي مهام جديدة .

أهمية تحليل عبء العمل

  • تحليل المهام الفعلية .
  • قياس الاحتياج الوظيفي الفعلي .
  • تحديد الأولويات .
  • الدمج مع أفضل الممارسات

كيف يساعد تحليل عبء العمل الشركات

  1. تحسين تخطيط القوى العاملة .
  2. تقليل تكاليف التوظيف .
  3. زيادة الانتاجية .

الوصف الوظيفي

هي وثيقة رسمية تمكن الموظف من التعرف على طبيعة و حدود المنثصب الذي سيشغله و المهام المكلف بها و المسؤوليات التي تقع على عاتقه . تشمل الوثيقة أيضا الصلاحيات الممنوحة لأداء الوظيفة و شروط شغل المنصب ، مثل المؤهلات العلمية و الخبرات و الكفاءات المطلوبة .

أهمية الوصف الوظيفي

  • نماذج وصف موحدة .
  • ارتباط تنظيمي و تشغيلي .
  • محتوى بطاقات مخصص .
  • مرونة و قابلية التطبيق .

كيف يساعد الوصف الوظيفي الشركات

  1. تنظيم و توزيع المهام .
  2. منع تداخل الأدوار الوظيفية .
  3. الاستقطاب و التطوير .

مؤشرات الأداء

يقصد بمؤشر الأداء هي متغيرات قياسية يتم استخدامها لتقييم و تتبع أداء عنصر أو نشاط أو عملية معينة . يمكن أن تشمل هذه المؤشرات مجموعة متنوعة من البيانات و المعلومات التي توضح مدى تحقيق الأهداف المحددة و التي من شأنها أن تساعد المسؤول على اتخاذ قرارات إدارية فيما يتعلق بالمشروع الذي يعمل عليه الفريق .

 

أهمية مؤشرات الأداء

  • الارتباط الاستراتيجي و التشغيلي .
  • مؤشرات مخصصة للمنشئة .
  • رؤية شاملة للأداء .

كيف تساعد مؤشرات الأداء الشركات

  1. تقليل تكاليف التوظيف .
  2. قياس الأداء بشكل فعال .
  3. تتبع تحقيق الاهداف .

ادارة المنصات الحكومية

فريق من الاستشاريين يقوم بادارة جميع المنصات الحكومية

مثل  منصة قوى ,منصة التأمينات الاجتماعية , منصة مدد , منصة مقيم , منصة طاقات و غيرها .

نحن ملتزمون بتقديم الدعم اللازم لادارة المنصات بكفاءة عالية و ضمان أمان بيانات الموظفين و سلامة المنصات الحكومية .

متابعة الحضور و الانصراف

نعتز بدورنا في إتاحة حلول متكاملة من القوي البشرية لكافة عملائنا لأدارة مواردهم البشرية على النحو الأمثل مما يتيح لهم التركيز على أعمالهم . حيث يقوم فريق سحابة الأعمال بتنظيم طلبات الموظفين من الأجازات الى اصدار الرواتب حتى الاستئذانات .

 

أفضل شركة موارد بشرية سحابة الاعمال

شركة سحابة الاعمال Business Cloud هي من أفضل الشركات التى تقدم خدمات الموارد البشرية حيث يتميز فريقنا بتقديم الدعم اللازم ,بناء استراتيجية المنشأة , المساعدة في وضع الأهداف ، تحليل الأداء ، تقديم الحلول , تقديم استشارات موارد بشرية و كل ما يتعلق بالموار البشرية .

يمكنك التواصل معنا للحصول على استشارة مجانية